更新日:2024年9月23日
LMIA就労ビザとは
雇用主にスポンサーしてもらって取得するビザで、特定の雇用主や職種でのみ就労が可能なものです。この種のビザは一般的にワークビザと呼ばれ、カナダ移民局では「Employer specific work permit」と呼ばれています。就労ビザを取得するためには、雇用主はカナダ労働省にLMIAを申請し、取得する必要があります。そして移民局へのビザ申請には、ポジティブなLMIAが必要となります。
LMIA就労ビザの申請条件
- 雇用主から労働基準法を遵守したジョブオファーをもらっていること。
- 雇用主は当該雇用に関してポジティブLMIAを取得していること。
- ポジティブLMIAに記載されている職種で働く能力があること。
LMIAとは
LMIAはLabour Market Impact Assessmentの略で、カナダの雇用主が外国人労働者を雇用する前に、カナダ労働省から取得する書類です。労働省の審査に合格するとポジティブLMIAというレターが雇用主に発給されます。これはその会社を運営するために、カナダ人労働者や永住権保持者がその仕事に就けないため、一時的に外国人を雇用する必要性があることを示します。雇用主がポジティブLMIAを取得したら、外国人は就労ビザを申請することができます。詳細についてはこちらのリンクをご参照ください：LMIA
グローバル・タレント・ストリームを使用する申請方法
労働省に指定された業界団体や経済開発団体からの紹介状を持つ企業や、特定の職種で外国人を雇用したい企業を対象としたLMIAの申請方法。この方法では、企業はカナダ労働省に対して労働市場便益計画を策定する必要があり、計画の進捗状況は毎年確認されます。主にIT関連やエンジニアリング関連職種が対象ですが、指定職種は雇用市場の状況に応じて変更されることがあります。この申請方法では、求人広告の掲載要件が免除され、審査が短期間で行われます。詳細についてはこちらのリンクをご参照ください：グローバル・タレント・ストリーム
グローバル・タレント・ストリームを利用したい企業担当者の方は、最新情報を正確に把握するために専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
LMIA-REPを使用する申請方法
LMIA-REPの新規登録は2024年9月16日を持って受付が終了されています。
3年間のパイロットプログラム（試験制度）で、REPを利用する雇用主には、LMIAプロセスの簡素化、承認されたLMIAの有効期間の延長などの特典があります。詳細についてはこちらのリンクをご参照ください：LMIA-REP
LMIA-REPを利用したい企業担当者の方は、最新情報を正確に把握するために専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
LMIA就労ビザの申請プロセス
01ジョブオファーを取得
カナダの労働基準法を遵守したジョブオファーを雇用主が作成し、両者が署名します。ジョブオファーには、ポジション、職務内容、就労時間数、給与、就労場所などが含まれています。
02求人広告の掲載
ESDCの規定に沿った内容で、求人広告を28日間以上掲載します。
03雇用主がLMIAを申請
雇用主は労働省に申請料を支払ってオンラインでLMIAを申請します。申請には、事前に行った求人広告の内容とその結果、雇用条件の詳細、法律を遵守してビジネスを行っている証明、外国人を雇うことができる経済的体力がある会社である証明などが必要です。
04ESDCの審査
ESDCは審査基準に従ってLMIA申請について審査します。
05Positive LMIAの発給
LMIA申請がESDCによって承認された場合、ESDCは雇用主にPositive LMIA Confirmation Letterを発行します。
06就労ビザを申請
申請者はPositive LMIA Confirmation Letterと必要な申請書類を揃え、カナダ移民局に申請料を支払って就労ビザを申請します。申請方法は、申請者が申請時点でどこに何のビザで滞在しているかにより異なります。
07カナダ移民局の審査
カナダ移民局は申請書類を審査し、申請者が要件を満たしているかどうかを判断します。
08就労ビザの取得
申請が承認されると、就労ビザが発給になります。ビザは郵送される場合と、承認レターを持ってランディングし入港地でビザを発給してもらう場合があります。
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