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LMIA-REP

Labour Market Impact Assessment - Recognized Employer Pilot

更新日:2024年7月11日

LMIA-REPとは

3年間のパイロットプログラム(試験制度)で、REPを利用する雇用主には、LMIAプロセスの簡素化、承認されたLMIAの有効期間の延長などの特典があります。

LMIA-REPの目的

  • 雇用主にとって、より迅速で確実な従業員へのアクセス。
  • 労働者の安全性の向上。
  • カナダの労働力に対する柔軟性の拡大。

LMIA-REPの対象法人

  • カナダで需要の高い職種としてリストアップされている職種で、外国人の就労ビザを頻繁にスポンサーしている。
  • 従業員の保護措置を含む、生活や労働条件に関するトップクラスの基準を遵守している。

雇用主は、LMIA-REPに登録し労働省から一度認定されると、最長36ヶ月間はその登録が有効で、LMIAオンライン申請での手続きが簡素化されます。

LMIA-REPの対象職種

2023年9月に開始された対象職種は下記の通りです。

農業労働者

85100

家畜労働者(Livestock labourers)

85101

収穫労働者(Harvesting labourers)

84120

専門的な家畜労働者および農業機械オペレーター(Specialized livestock workers and farm machinery operators)

85103

苗床および温室労働者(Nursery and greenhouse labourers)

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2024年1月に拡大された対象職種は下記の通りです。

工学および建築

20010

Engineering managers/エンジニアリングマネージャー

20011

Architecture and science managers/建築および科学マネージャー

21200

Architects/建築家

21201

Landscape architects/ランドスケープアーキテクト

21202

Urban and land use planners/都市および土地利用計画家

21203

Land surveyors/土地測量士

21202

Urban and land use planners/都市および土地利用計画者

21203

Land surveyors/土地測量士

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医療職

31300

Nursing coordinators and supervisors/看護コーディネーターおよびスーパーバイザー

31301

Registered nurses and registered psychiatric nurses/登録看護師および登録精神科看護師

31100

Specialists in clinical and laboratory medicine/臨床および検査医学の専門家

31101

Specialists in surgery/外科専門医

31102

General practitioners and family physicians/一般医および家庭医

31103

Veterinarians/獣医

31111

Optometrists/検眼士

31201

Chiropractors/カイロプラクター

31209

Other professional occupations in health diagnosing and treating/その他の健康診断および治療の専門職

31121

Dieticians and nutritionists/栄養士および栄養学者

31112

Audiologists and speech-language pathologists/オーディオロジストおよび言語聴覚士

31202

Physiotherapists/理学療法士

32109

Other technical occupations in therapy and assessment/その他の治療および評価に関する技術職

31203

Occupational therapists/作業療法士

31204

Kinesiologists and other professional occupations in therapy and assessment/キネシオロジストおよびその他の治療および評価の専門職

32120

Medical laboratory technologists/医療検査技師

33101

Medical laboratory assistants and related technical occupations/医療検査助手および関連技術職

31303

Physician assistants, midwives and allied health professionals/医師助手、助産師および関連する医療専門職

32104

Animal health technologists and veterinary technicians/動物健康技術者および獣医技術者

32103

Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists/呼吸療法士、臨床灌流士および心肺技術者

32121

Medical radiation technologists/医療放射線技師

32122

Medical sonographers/医療超音波技師

32110

Denturists/デンチャリスト

32111

Dental hygienists and dental therapists/歯科衛生士および歯科療法士

32112

Dental technologists and technicians/歯科技工士

33100

Dental assistants and dental laboratory assistants/歯科助手および歯科技工助手

32101

Licensed practical nurses/准看護師

32102

Paramedical occupations/救急医療技術者

33102

Nurse aides, orderlies and patient service associates/看護助手、病棟係および患者サービスアソシエイト

33103

Pharmacy technical assistants and pharmacy assistants/薬局技術助手および薬局助手

33109

Other assisting occupations in support of health services/その他の医療支援に関する補助職

31200

Psychologists/心理学者

41301

Therapists in counselling and related specialized therapies/カウンセリングおよび関連する専門療法の治療士

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サービスおよびサポート労働者

41310

Police investigators and other investigative occupations/警察捜査官およびその他の捜査職

44101

Home support workers, caregivers and related occupations/ホームサポートワーカー、介護者および関連職

65310

Light-duty cleaners/軽作業クリーナー

63100

Insurance agents and brokers/保険代理店およびブローカー

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接客業および食品サービス

62020

Food service supervisors/食品サービススーパーバイザー

62200

Chefs/シェフ

63200

Cooks/料理人

63201

Butchers – Retail and wholesale/肉屋 – 小売および卸売

65202

Meat cutters and fishmongers – Retail and wholesale/肉切りおよび魚屋 – 小売および卸売

64100

Retail salespersons and visual merchandisers/小売販売員およびビジュアルマーチャンダイザー

65200

Food and beverage servers/食品および飲料サーバー

65201

Food counter attendants, kitchen helpers and related support occupations/フードカウンターアテンダント、キッチンヘルパーおよび関連サポート職

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建設業および製造業

72106

Welders and related machine operators/溶接工および関連する機械操作員

72310

Carpenters/大工

72311

Cabinetmakers/キャビネットメーカー

72400

Construction millwrights and industrial mechanics/建設ミルライトおよび産業機械工

72402

Heating, refrigeration and air conditioning mechanics/暖房、冷蔵および空調の技術者

72405

Machine fitters/機械組立工

72406

Elevator constructors and mechanics/エレベーター建設工および技術者

72420

Oil and solid fuel heating mechanics/石油および固形燃料の暖房技術者

72421

Appliance servicers and repairers/家電製品のサービスおよび修理技術者

72422

Electrical mechanics/電気技術者

72423

Motorcycle, all-terrain vehicle and other related mechanics/オートバイ、全地形対応車およびその他の関連技術者

72429

Other small engine and small equipment repairers/その他の小型エンジンおよび小型機器の修理技術者

73200

Residential and commercial installers and servicers/住宅および商業設備の設置およびサービス技術者

73300

Transport truck drivers/輸送トラック運転手

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農業および林業労働者

85100

Livestock labourers/家畜労働者

85101

Harvesting labourers/収穫労働者

84120

Specialized livestock workers and farm machinery operators/専門家畜労働者および農業機械オペレーター

85103

Nursery and greenhouse labourers/苗木および温室労働者

85102

Aquaculture and marine harvest labourers/養殖および海洋収穫労働者

85120

Logging and forestry labourers/伐採および林業労働者

94141

Industrial butchers and meat cutters, poultry preparers and related workers/産業用屠畜業者および食肉カッター、家禽調理師および関連労働者

94142

Fish and seafood plant workers/魚および海産物加工工場労働者

94210

Furniture and fixture assemblers, finishers, refinishers and inspectors/家具および什器の組立工、仕上げ工、再仕上げ工および検査員

94211

Assemblers and inspectors of other wood products/その他の木製品の組立工および検査員

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その他の労働者 – 加工および製造

95100

Labourers in mineral and metal processing/鉱物および金属加工労働者

95101

Labourers in metal fabrication/金属加工労働者

95102

Labourers in chemical products processing and utilities/化学製品加工および公益事業労働者

95103

Labourers in wood, pulp and paper processing/木材、パルプ、および紙加工労働者

95104

Labourers in rubber and plastic products manufacturing/ゴムおよびプラスチック製品製造労働者

95106

Labourers in food and beverage processing/食品および飲料加工労働者

95107

Labourers in fish and seafood processing/魚および海産物加工労働者

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雇用主の登録資格

以下の場合、LMIA-REPへの登録資格があります。

  • 過去5年間に少なくとも3回、LMIA-REPの対象職種でポジティブLMIAを受けたことがある。
  • 就労ビザプログラムの下で、労働条件、生活条件、労働者保護に関して、常に最高水準の基準を満たしてきた実績がある。
  • 標準的な就労ビザプログラム要件を遵守することを誓約する。

上記の資格要件を満たしていても、以下の場合、LMIA-REPに不適当とみなされる可能性があります。

  • LMIA申請が却下になったことがある。
  • 就労ビザプログラムのコンプライアンス違反が認められた場合。
  • 外国人労働者の健康と安全を危険にさらしたとして、雇用主対して告発がなされた場合。
  • 監査に関する義務の履行を怠った場合。
  • 労働市場に変化があり、職務に影響がある場合。

LMIA-REPへの登録申請をする際、追加情報は必要ありません。LMIA申請を提出する際に、LMIA-REPを同時に申請することが可能です。判定は就労ビザプログラムの過去の関連に基づいて行われます。

雇用主の義務

LMIA申請にかかる費用

就労ビザを申請する際には、以下のような様々な費用や手数料が発生する可能性があります。

  • 移民コンサルタントや弁護士を雇う費用。
  • 求人広告の費用。
  • 人材紹介業者やリクルーターなどの費用。

雇用主や人材紹介業者は、外国人労働者に対して、直接的または間接的に手数料を課してはならない、または回収してはならないという義務があります。この規則を守らない場合、LMIAの申請が却下される可能性があります。

事業の合法性

すべての雇用主は、その事業および求人が合法的であることを証明する書類および証明書を提出しなければなりません。

人材募集と求人広告

LMIA-REPを申請する前に、雇用主は申請するLMIAの各ストリームに定められた求人広告や募集基準を満たし、下記の義務も満たしている必要があります。

  • カナダ人や永住権保持者を優先的に雇用する義務。
  • 人材が正式に決まるまで、採用活動の継続義務。
  • LMIA申請手続きの一環として、これまでに行ったすべての採用活動の詳細の提出義務。

移行計画

移行計画の作成は、High-Wage streamでLMIAを申請する際に必須のステップです。この計画は、就労ビザプログラムの雇用期間にわたるものでなければならず、将来就労ビザプログラムへの依存を減らすために、カナダ人や永住権保持者を採用、保持、訓練することを目的とした活動へのコミットメントを表明するものでなければなりません。

就労ビザ保持者の上限

2022年4月30日以降、Low-Wage streamでLMIAを申請するすべての雇用主は、各勤務地で雇用できる就労ビザ保持者数を、全従業員数の最大20%までに制限されています。この制限は、カナダ人または永住権保持者が優先的に雇用機会を得られるようにするために課せられています。
ただし、特定の産業における特定の職種は、上限が30%までとなっています。上限が免除されている職種もあります。

健康保険

就労ビザの期間中、その外国人労働者が各州/準州の健康保険制度に加入していない場合、雇用主は、緊急医療を含む民間の健康保険を確保し、支払う必要があります。
雇用主が加入する保険は、外国人労働者のカナダでの最初の勤務日に合わせる必要があり、その料金は外国人労働者から回収してはいけません。

職場の安全性

カナダの他のすべての労働者と同様に、外国人労働者も、安全であらゆるハラスメントのない職場を受ける権利があります。 就労ビザプログラムのもとで雇用を希望する外国人労働者には、法律で義務付けられている通り、州または準州の労災保険に加入し、保護を提供することが不可欠です。州または準州の法律が、雇用主に民間の保険プランを選択する機会を提供している場合は、以下を守ってください。

  • 選択した民間保険プランが、州または準州が提供するものと比較して、同等またはそれ以上の補償を提供することを確認すること。
  • 事業所の各労働者が同じ保険会社の保険に加入していることを確認すること。
  • 民間保険プランの同等性については、該当する州または準州の労働安全当局に問い合わせること。

【注意点】

  • 保険は、外国人労働者がカナダで就労を開始した最初の日に反映されている必要があり、これらの費用は外国人労働者から回収してはいけません。
  • 農薬や潜在的に有害な化学物質を扱う雇用主は、州/準州の規制を遵守しなければなりません。

雇用契約書

LMIA申請時に雇用契約書の写しを提出する必要はありませんが、各外国人労働者の入社初日または入社前に、記入・署名済みの雇用契約書を提出することを誓約することが不可欠です。雇用契約書には以下の記載が必要です。

  • 求人広告に記載されているのと同じ職業、同じ給与、労働条件に関する詳細が記載されていること。
  • 英語またはフランス語のどちらかで記載されていること。
  • 外国人労働者と雇用主の双方が署名すること。

雇用主は、必要事項がすべて記載されている限り、独自の雇用契約書を作成し、活用することができます。また、第一次農業用の雇用契約書テンプレートを使用することもできます。
雇用主は雇用期間中、雇用契約の遵守を完全に証明する包括的な雇用記録を保持する義務があります。
これらに加え、LMIA-REPに登録する雇用主は、外国人労働者の就労言語、住居の質(農業労働者の場合)、職業に組合がある場合の待遇、書類の保管に関する特定の条件を満たさなければなりません。

チェックインと審査

前述の条件に従い、LMIA-REPに登録する雇用主は以下のことに同意する必要があります。

  • 就労ビザプログラムおよびLMIA-REPのガイドラインの遵守を確認するため、現行の検査制度およびREPの無作為の確認訪問に対応する。
  • 外国人労働者が従事する職種の平均賃金を、外国人労働者が毎年受け取ることを保証する。
  • カナダ人または永住権保持者を雇用するための合理的な努力を継続し、継続的な採用活動を行う。

雇用主がルール遵守しなかった場合

就労ビザプログラムを利用する雇用主が、このプログラムの基準のいずれかに違反していることが判明した場合、以下のような罰則を受ける可能性があります。

  • 今後2年間就労ビザのサポートができなくなる。
  • 事業所名と住所がカナダ移民局の「不適合雇用主」のページに掲載される。
  • 申請中のLMIAが却下になる。
  • 既に発行されたLMIAが一時停止または取り消しになる。

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