Co-opプログラムにおける就労経験は、カナダの永住権申請に直接的な利点をもたらしません。このプログラムは学生ビザの下で行われるため、その期間の就労はカナダでの正式な就労期間としては認められません。しかし、Co-opプログラムを経験した学生は、理論だけでなく現場での実践的なスキルも身につけることができるため、卒業後の雇用可能性が向上します。就労ビザスポンサーができる雇用先を探すことができれば、就労ビザから永住権につながる可能性があります。Co-op経験は、将来的なカナダ移住への重要な一歩となりうるのです。

通常のカリキュラムでは、前半は教室での学習期間、後半は学んだ専門知識を活かした有給のインターンシップもしくは就労のための期間です。つまり、「学ぶ⇒実践」を組み合わせた効果的なプログラムです。

例えば、1年のプログラムでは、半年またはそれ以上の期間の座学（学内での授業）期間と半年未満の就労期間が組み合わさっています。Co-op就労時間数や有給/無給はプログラムごとに定められていますので、学校に確認が必要です。また、カレッジ・大学･大学院にフルタイムで通う留学生は、Co-op就労とは別に、週20時間までの就労が可能です。

＜就労例＞時給$16.75で働いた場合、座学期間中は週20時間まで働けますので、1ヶ月あたり$1,440（$16.75×20時間x4.3週間）稼げることになります。Co-op期間中に週40時間まで働く場合、1ヶ月で$2,881（$16.75×40時間ｘ4.3週間）稼ぐことができます。また、カナダにはチップを払う文化があるのでレストラン等の飲食店で働けば収入はさらに増加します。

学生に実践的なスキルを身につけるチャンスを提供します。こうしたプログラムでは、学生たちは自分の専門分野に直接関連する技能を、実際の職場で学ぶことができます。これにより、彼らは教室で学んだ理論を実際の仕事にどのように応用するかを理解し、学ぶことが可能になります。

ワーキングホリデーは、12ヶ月の貴重な期間を利用して、教育、職務、観光旅行といった多岐にわたる体験を享受するチャンスを提供します。一方、Co-opプログラムは、特化した教育を受けた後、その学びを生かして関連分野で仕事をすることで実務スキルを積み上げる機会を得られる仕組みです。