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2024年8月6日、ケベック州でランディ・ボワゾノー労働大臣がカナダ最大の経済団体の代表者を招集し、カナダの外国人労働者に対する就労ビザ発給に関する重要な会見を行いました。

ボワゾノー大臣は、カナダ国内の外国人労働者を減らすための、以下の5つの措置の概要を説明しました。

• 各職場にて、就労ビザ保持者を全従業員数の20％までという上限を作る。これには、永住権を申請する予定の外国人労働者に適用されるDual Intent StreamのLMIAも含まれる。Dual Intent Streamを利用する雇用主には、より厳しいガイドラインが適用される。
  
• Labour Market Impact Assessment (LMIA)の手続きや審査の際、より厳格で厳しい監査を適用する。
  
• LMIA申請料の値上げを検討し、追加的な整合性と処理活動に充てる。
  
• 雇用主の適格性に関する将来の規制変更（最低事業年数や雇用主による解雇歴などの要素）の実施を検討している。
  
• Low Wage StreamのLMIA廃止を実施することを検討している。これが実施されれば、特定の地域や業種の雇用主が就労ビザを申請できなくなるが、農業と魚介類加工のための新たな就労ビザ制度の導入に取り組んでいる。

※これらの改定がいつ施行されるかについては、まだ公表されていません。

2023-2024年度の、就労ビザルール違反に対する罰金額は、前年度比で36％増加しました。今日発表された措置は、就労ビザルール違反への取り締まり強化するため、雇用主に対する監査の質、適時性、範囲を改善することを目的としています。

大多数の雇用主が就労ビザを本来の目的に沿って利用していますが、カナダの労働市場を保護し、悪質業者の責任を追及するためには、さらなる取り組みが必要であると、大臣は言及しています。大臣は、就労ビザプログラムに対する雇用者の需要や雇用率を注意深く監視し、必要な場合にはさらなる引き締め策を講じるとのことです。

この会見は、雇用主がプログラムの義務を明確に理解できるよう、雇用主との関与を強化するというカナダ政府の意向を示すものであるとのことです。

• 就労ビザプログラムは、労働市場の変化に対応できるように設計されています。パンデミック後の労働市場のニーズは高く、雇用主が緊急の雇用ニーズに応えられるよう、多くの変更が導入されました。労働市場がよりバランスの取れた状態に戻りつつある現在、就労ビザプログラムは、労働市場のニーズが明白な雇用主のみがプログラムを利用できるように再調整されています。これにより、外国人労働者だけでなく、カナダ経済とカナダ人労働者も保護されます。
  
• 就労ビザプログラムの条件不履行が認められた雇用主は、警告状から1回の違反につき500ドルから10万ドル、最高で毎年100万ドルの行政罰（AMP）に至るまで、多額の罰則を科される可能性があります。また、より深刻な違反に対しては、1年から10年の期限付きまたは永久追放の処分を受ける可能性もあります。違反雇用主のリストは、カナダ移民局が管理する一般向けウェブサイトで継続的に更新されています。
  
• カナダ政府は国連の国際移住機関と協力し、グローバル・ポリシー・ネットワークに参加しています。国民の意識を高めるため、カナダ移民局（IRCC）は最近、「インドからカナダへの渡航を申請する前にルールを知ろう – Canada.ca」や「詐欺の被害にあわないために（international.gc.ca）」といった詐欺に関する啓発キャンペーンを実施しました。どなたでも、サービス・カナダのホットラインやIRCCとGrobal Affairs Canadaのウェブサイトの専用ページを通じて疑わしい行為を報告することができます。
  
• ESDCは、東部時間月曜日から金曜日の午前6時30分から午後8時まで、200以上の言語でサービスを提供するライブのエージェントが24時間365日利用可能な機密情報ラインを運営しています。これらのエージェントは、虐待や虐待の状況を匿名で報告する労働者やその他の人々を支援しています。この通報窓口はまた、労働者の権利に関する情報提供を支援するサービスも提供しています。外国人労働者やその他の関係者がプログラムの不正使用や虐待が疑われる状況を報告できるオンライン報告ツールも利用できます。