こちらは、 カナダ政府ウェブサイトにある 就労ビザで働く従業員を雇用している雇用主へ向けのガイダンスを日本語でご案内したものです。

最終更新日：2020年4月6日
※このページは必要に応じて更新されます

新型コロナウィルス 状況下における一時外国人労働者に関連するプログラム変更点についてのFAQ

 1. カナダに渡航した人すべてが必須とされている自己隔離要件が免除される外国人労働者はいますか？

• 検疫法の第58条に基づいて作成された緊急指令（PC番号2020-0175）に従い、ほ​​とんどの一時外国人労働者は到着時に14日間自己隔離しなくてはいけません
• ただし、カナダのChief Public Health Officer (CPHO)によって次の理由で重要なサービスを提供すると見なされている労働者は、COVID-19の症状がない場合に限り自己隔離要件が免除されます。 
  • 患者のケアに必要な、細胞、血液および血液製剤、組織、臓器、または同様に救命を目的とする人体の部分の医学的送達を行っている
  • トラックの運転手、飛行機の乗組員、列車や船舶など、商品や人の移動に重要な貿易および輸送部門で働き、職務を遂行しながら、または職務を遂行するために国境を越える
  • 医療セクターや重要なインフラストラクチャ労働者など、職務を遂行する目的で国境を越えて定期的に仕事に通う労働者。
  •  またはCOVID-19のアウトブレイクに関連し、カナダ人に必要なサービスを提供する緊急対応者や要員を含む、必要なサービスの提供・受領の為に国境を越える人
    
    

 2. 州およびPublic Safety Canadaに指定されている他の必須サービスに関してはどうですか？

• これらは 、自己隔離を免除するものではありません。
  
  

 3. 外国人労働者は、カナダ着陸直後に自己隔離する必要がありますか、もしくは、カナダ国内での最終目的地に移動してから自己隔離をすることを許可されていますか？

• すべての旅行者と同様に、労働者はカナダへの国際線に搭乗する前に検査を受けます。 COVID-19の症状を示す労働者は渡航できません
• カナダに到着すると、一時的な外国人労働者がCOVID-19の症状についてスクリーニングを受けます。 無症状（症状なし）とみなされ、入国要件を満たしている場合、乗り継ぎ便を含め、14日間自己隔離する住居施設に移動することが許可されます。
• 到着時に症状がある場合は、その状態の重症度に応じて、カナダ入国時に検疫に入れられるか、病院に送られます。病状が回復すると、カナダ許可へのアセスメントが実施され、許可された場合、最終目的地への旅行が許可されます。
  
  

 4. カナダに到着した際の自己隔離期間中、およびその後の一時外国人労働者の義務は何ですか？

• 外国人労働者は、カナダ国内の政府当局によって発行されたすべての公衆衛生対策に従う義務があります。 地元の保健当局の連絡先を含む最新情報は、 www.canada.ca/coronavirusで入手できます。
• 労働者が咳、発熱、呼吸困難などの症状を発症した場合、またはCOVID-19に罹った人に接触があった思われる場合は、主要な人々に通知する必要があります。主要な人々には、旅行の場合は航空会社のスタッフと国境のエージェント、居住地または職場の場合は雇用主、ルームメート、公衆衛生当局が含まれます。 労働者はこの情報を報告しないと罰則を受ける事があります
• 自己隔離期間中、労働者はカナダ政府が発行したガイドライン（ www.canada.ca/coronavirus）と労働者の居住地域の州または準州が発行したガイドラインを準拠しなくてはいけません。これには、住居内に留まること、他の人から2メートル以上離れることが含まれます。
  
  

 5. 自己隔離をしない労働者への罰則は何ですか？

• カナダのCPHO（質問の1を参照）によって免除と見なされる業務を行う労働者を除いて、カナダに入国する一時外国人労働者は、強制隔離を含む、 検疫法のセクション58に基づいて作成された緊急命令（ PC番号 2020-0175）の要件に従わなくてはいけません。これに違反する外国人労働者には、最大750,000ドルの罰金が課せられます。
• さらに、 検疫法または関連する規制に故意または無謀に違反している間に他人を死や死の危機にさらす、または、重大な身体的危害のリスクを引き起こす人は、最高100万ドルの罰金または最高3年の懲役、またはその両方の責任を負う可能性があります。
• これらに関する情報は、就労許可保持者へのemail通知、 カナダ入国時での通達、または  www.canada.ca / coronavirusにてオンライン入手できます。 さらに、カナダ政府は州や準州と協力し、これらが遵守されるように取り締まります。
  
  

 6. 自己隔離中の外国人労働者が就労することは出来ますか？

• いいえ 。雇用主は、カナダのCPHO（質問の1を参照）によって不可欠なサービスを提供していると見なされる場合を除き、労働者から要求された場合でも、自己隔離期間中に労働者が働くことを許可することはできません。 さらに、雇用主は労働者にその期間中、建物の修理や、管理作業など他の職務を行うよう依頼することはできません。
  
  

 7. 雇用主は、最初の自己隔離期間中に、外国人労働者にいくら支払わなければなりませんか？

• 雇用主は、自己隔離の間、週に最低30時間、LMIAで指定された賃金 、またはジョブオファーレターで指定された賃金を、一時外国人労働者に支払う責任があります。 これは、Temporary Foreign Worker(TFW)プログラムのポリシーです 。
• 雇用主は、該当するプログラムの要件によっては、標準契約の控除（たとえば、雇用保険、住宅、交通費など）を差し控えることができます。 自己隔離期間だからといって、雇用者は追加の金額を差し引くことはできません
• これは季節農業労働者プログラム（SAWP）の労働者にも適用され、SAWP契約で指定されている最低240時間の給与に加えて14日間の自己隔離期間の賃金を支払わなくてはいけません。 
  
  

8. 労働者が自己隔離期間後にCOVID-19の症状を発症した場合、隔離に関して雇用主の責任は何ですか？

• 労働者が自己隔離期間後を含め、症状が出た場合はいつでも、雇用主は直ちに労働者が他者から完全に隔離されるように手配し、地元の公衆衛生担当者に連絡しなくてはいけません。 該当する場合には、雇用主は適切な領事館の担当者にも連絡する必要があります
• 雇用主（および労働者）は、その後、地域の公衆衛生当局の助言/指示に従い、最初の症状の発現から最低14日間、または公衆衛生当局が必要と考えるまで、労働者の隔離を継続する必要があります。
  
  

 9. 違反者を政府当局に通報する方法にはどのようなものがありますか？

• 自己隔離労働者に限らず検疫法の違反をしている人がいると疑われる場合、地元の法執行機関に通知してください
• 違反している疑いがある雇用主を見つけた場合は、ESDCを通じて通報してください。フリーダイヤルのサービスカナダ1-866-602-9448に電話することができます。 
  
  

 10. 労働者に住宅を提供する必要がある雇用主の場合（従業員寮など）、ソーシャルディスタンスに関する住宅要件（たとえば、2メートル離れている）は、自己隔離期間中のみ、または労働者の雇用期間全体に適用されますか？

• 雇用主は、自己隔離期間中に労働者が2メートルの距離を保つことができる住宅施設を提供しなければなりません。
• COVID-19の蔓延を減らすために、労働者には、2週間の自己隔離期間を終えても2メートルの距離と手洗いや消毒などの衛生習慣を継続して実践することを勧めてください。
  
  

 11. 労働者は、COVID-19関連の問題を含め、カナダにいる間、医療保険を利用できますか？

• 外国人労働者は、カナダの他の住民と同等の補償を受けられます。 季節的農業労働者プログラムを含む低賃金および一次農業の労働者の場合、労働者がカナダに到着した初日から州・準州のヘルスケアが提供されない場合、雇用主は同等の民間健康保険を提供する必要があります。労働者は州・準州の医療保険の対象となります
• 現在の状況下では、一部の民間保険会社はCOVID-19関連を補償対象としない可能性があります。 
• 一部の州では、通常は保険加入までの待機期間を免除しています。 待機期間がある場合、雇用主の保険提供の義務が適用されます
  
  

 12．労働者がCOVID-19で病気になった場合はどうなりますか？

• 労働者が症状を示すようになった場合、雇用主は直ちに労働者が他の人から完全に隔離されるように手配し、地元の公衆衛生担当者に連絡しなければいけません。 これが最初の自己隔離期間中に行われた場合、労働者に賃金の支払いが行われます（質問7を参照）
• 最初の自己隔離期間後に労働者が病気になった場合、雇用契約および関連する連邦、州、または準州の雇用基準に応じて、有給または無給の病気休暇を取得する権利があります。 
• 労働者は雇用保険（EI）またはカナダ緊急対応給付（CERB）の対象となる場合もあります。 どちらの場合も、臨時外国人労働者はカナダ人および永住者と同じ資格基準の対象となります。
  • EI疾病手当は、病気、けが、または検疫のために働けない人が利用できます。 保険可能最低時間などの適格基準があります。
  • 最近発表されたCERBは、COVID-19が原因で雇用または自営業所得のない労働者に一時的な所得支援を提供します。 これには、一時的に仕事を停止した、仕事を失った、病気や検疫にいる、または子供や家族の世話をする必要がある労働者が含まれます。